Le décret n°2026-842 publié le 12 septembre 2026 instaure de nouvelles obligations pour les employeurs concernant l'aménagement des postes de télétravail des salariés en situation de handicap. Désormais, les entreprises doivent assurer les mêmes conditions d'accessibilité et d'adaptation ergonomique au domicile du salarié qu'en présentiel. Selon le ministère du Travail, cette mesure concerne potentiellement 380 000 travailleurs handicapés en télétravail régulier ou hybride. L'Agefiph a annoncé le déblocage d'une enveloppe complémentaire de 45 millions d'euros pour accompagner les employeurs dans ces aménagements, avec une prise en charge pouvant atteindre 80% du coût des équipements.
Concrètement, les entreprises doivent désormais évaluer les besoins spécifiques du poste à domicile : fauteuil ergonomique adapté, double écran pour les déficiences visuelles, logiciels de transcription pour les salariés sourds ou malentendants, éclairage adapté, ou encore bureau réglable en hauteur. Le médecin du travail devient l'interlocuteur central pour prescrire ces aménagements, qui doivent être mis en place dans un délai maximum de 45 jours. Les entreprises manquant à cette obligation s'exposent à des sanctions pouvant atteindre 7 500 euros par salarié concerné. Par ailleurs, ces investissements sont déductibles de la contribution OETH, dans la limite de 50% de leur montant, créant ainsi un double avantage pour les employeurs conformes.
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